働く人の望みに応え、人を活かす組織づくり

　超少子高齢社会を迎え、人口減少、過疎化などにより地域格差も広がり、社会全体の労働力不足が常態化しています。一方で、“働くこと”に対する意識や考え方にも変化がみられてきており、これまで以上に個々人の置かれた状況に加えて、仕事や生活に対する考え方に応えることも必要となってきています。こうしたなかで、社会福祉法人・福祉施設には、必要な事業を地域で継続していくため、働く人たちの声や動きをとらえ、これからの働き方に求められることを見据えながら、組織内外にいる“貴重”な人材を活かしていくことが求められます。そのためのポイントを学びます。

▼論文

キャリア観の変容からみるこれからの人材マネジメント

キャリア・ポートレート コンサルティング 代表　村山 昇

▼レポートⅠ

HOLな職場づくりに向けてー女性活躍から見える子育て職員の幸せな働き方

社会福祉法人北海道友愛福祉会 静苑ホーム課長　橋本 抄苗

▼レポートⅡ

ライフイベントに応じて働き方を選べることがワーク・ライフ・バランスの原点

社会福祉法人善心会 統括施設長　小島 隆之介

▼レポートⅢ

シニア世代の活躍を推進する職場づくり

社会福祉法人光風会 常務理事　本多 徹

▼レポートⅣ

ＩＣＴの活用でより柔軟な働き方を実現

社会福祉法人山ゆり会　理事長　松山 圭一郎

▼レポートⅤ

地域を耕す多様な人材、新たな担い手づくりに向けて

とよた多世代参加支援プロジェクト 事務局長　栗本 浩一

▼レポートⅥ

外国人職員がこれからも活躍するために

社会福祉法人湘南育成園 特別養護老人ホームささりんどう鎌倉 施設長　マシュウ・ウィリ アム・カラシュ

▼レポートⅦ

私の福祉活動とパラレルキャリア

NPO法人二枚目の名刺　サポートプロジェクトデザイナー　石崎隆宏

【グラフ21】

茨城県／社会福祉法人北養会 コミュニティガーデンつくば

今日は何をする？ 過ごし方を選べる楽しさを

【ウオッチング2026】

僧侶 松本　紹圭さん

今日の小さな一歩が、必ず明日につながる